醞釀已久的公司《建造師隊伍建設(shè)暫行管理辦法》已經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn),于2009年5月19日正式行文實(shí)施。這是公司人力資源隊伍建設(shè)一件重要舉措,也是落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,建立具有省安特色人才隊伍的重要環(huán)節(jié)。
本次《管理辦法》要點(diǎn)是:對取得執(zhí)業(yè)資格并在公司注冊的一級建造師給予一次性獎勵6000元,在崗者以后每年度獎勵1200元;對取得職業(yè)資格并在公司注冊的在崗二級建造師給予-次性獎勵2000元。此項獎勵將分期分批落實(shí)。
公司為此倡議:符合條件報考一、二級建造師的在崗員工,從公司發(fā)展戰(zhàn)略和個人職業(yè)生涯前景出發(fā),積極報名參加2009年全國建造師考試。對于年輕大學(xué)生來說,這是一次展現(xiàn)自己實(shí)力,爭取更大發(fā)展平臺的機(jī)會;對擔(dān)任公司各部門、分公司、項目部負(fù)責(zé)人、管理和技術(shù)骨干而言,職業(yè)資格的取得是提升工作能力的現(xiàn)實(shí)需要。